事业单位编制跨县调动，需要遵循一定的程序和规定。以下是一般步骤，具体操作可能因地区和单位的不同而有所差异：
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1. 了解政策：
首先要了解当地关于事业单位人员调动的基本政策，包括调动条件、程序、审批权限等。
2. 提出申请：
向所在单位提出调动申请，说明调动的原因和去向。
3. 单位内部审批：
单位对申请进行审核，看是否符合调动条件，是否会影响单位工作等。
4. 编制调动计划：
单位根据实际情况，制定调动计划。
5. 向上级主管部门申请：
将调动计划报上级主管部门审批。
6. 办理调动手续：
获得批准后，按照规定办理调动手续，包括编制调整、工资待遇调整等。
7. 跨县调动：
在办理调动手续时，需要与接收单位协商，确保接收单位同意接收，并办理相关手续。
8. 人事档案转移：
办理人事档案转移手续，确保档案完整、准确。
9. 户口迁移：
如有需要，办理户口迁移手续。
10. 接收单位安排：
到接收单位后，按照接收单位的要求，进行岗位安排和入职手续。
11. 办理调动手续的后续工作：
包括但不限于社会保险关系的转移、公积金转移等。
在整个过程中，以下注意事项需要特别注意：
遵守法律法规：确保调动过程符合国家相关法律法规。
尊重个人意愿：调动过程中要尊重调动人员的个人意愿。
注意保密：在办理调动手续过程中，注意保护个人隐私和单位机密。
合理安置：调动后，要合理安置调动人员，确保其合法权益。
建议在具体操作过程中，及时与单位人事部门沟通，了解具体流程和要求。
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