学历断档是指个人学历之间存在较大的差距或中断。在中国，学历通常是公务员、事业单位和企业等机构选拔和提拔干部的一个重要依据。学历断档是否能够提拔，需要根据具体情况和所在单位的政策来确定。
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以下是一些可能影响学历断档人员提拔的因素：
1. 岗位要求：如果岗位对学历的要求不高，或者学历断档不影响岗位所需的专业技能和知识，那么学历断档可能不会成为提拔的障碍。
2. 工作表现：如果学历断档人员在工作中有出色的表现，能够胜任更高层次的岗位，那么学历因素可能会被淡化。
3. 其他能力：除了学历，个人能力、工作经验、业绩贡献、领导能力、团队协作能力等也是提拔的重要考量因素。
4. 单位政策：不同单位对于学历断档人员的提拔政策可能有所不同。有的单位可能更加重视学历，而有的单位可能更加注重实际能力和业绩。
5. 社会背景：在某些情况下，个人的社会关系和背景也可能对提拔产生影响。
学历断档人员在提拔时可能会面临一定的挑战，但并不是绝对的障碍。如果个人能够证明自己具备胜任更高层次岗位的能力和素质，学历断档不应该成为不可逾越的障碍。在实际操作中，建议与所在单位的人力资源部门或领导层进行沟通，了解具体的提拔政策和要求。
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