公务员职级并行后绩效奖怎么算

公务员职级并行后，绩效奖的计算方式通常依据国家或地方的相关政策规定，以下是一些一般性的计算原则：

1. 绩效奖金比例：根据公务员的职级，确定其绩效奖金的比例。通常，职级越高，绩效奖金的比例也会相应提高。

2. 基本工资：绩效奖金的计算通常以公务员的基本工资为基数。基本工资是指公务员的月工资，不包括其他补贴和奖金。

3. 考核结果：绩效奖金的发放还会考虑公务员的年度考核结果。考核结果优秀的，绩效奖金比例可能更高；考核结果较差的，可能降低或取消绩效奖金。

4. 具体计算公式：以下是一个简单的计算公式示例：

绩效奖金 = 基本工资 × 绩效奖金比例 × 绩效考核系数

其中，绩效考核系数根据年度考核结果确定，如优秀为1.2，良好为1.0，合格为0.8，不合格为0。

5. 政策调整：随着国家政策的调整，绩效奖金的计算方式也可能发生变化。公务员应关注最新的政策规定。

具体的计算方式可能因地区和单位的不同而有所差异。建议您咨询所在单位的人力资源部门或查阅最新的政策文件，以获取准确的计算方法。