公务员面试主要有以下几种模式：
1. 结构化面试：这是最常见的面试形式，面试题目和评分标准都是事先设定好的。考生按照顺序回答问题，考官根据考生回答进行评分。
2. 无领导小组讨论：在这种模式下，考生被分成小组，围绕一个或多个问题进行讨论。考官会观察考生在讨论中的表现，如沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
3. 案例分析：考生需要阅读一个案例，然后根据案例内容回答问题。这种面试形式主要考察考生的分析能力、解决问题的能力以及逻辑思维能力。
4. 综合分析能力测试：这种面试形式主要考察考生的综合分析能力，包括对政策、经济、社会等方面的理解和分析。
5. 人际交往能力测试：这种面试形式主要考察考生的人际交往能力，如沟通能力、协调能力、团队合作能力等。
6. 情景模拟：考生需要根据给定的情景进行模拟，考察考生的应变能力、解决问题的能力以及情绪控制能力。
7. 综合评价：这种面试形式结合了多种面试模式，如结构化面试、无领导小组讨论、案例分析等，全面考察考生的综合素质。
不同地区、不同岗位的公务员面试形式可能有所不同，具体以招录公告为准。
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