公务员中的综合文秘和普通管理岗位在职责、工作内容、能力要求等方面存在一定的区别，具体如下：
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1. 职责不同：
综合文秘：主要负责协助领导处理日常事务，包括起草、审核、发送公文，组织会议，安排领导日程，处理信息、档案等工作。同时，还需要具备较强的文字功底和沟通协调能力。
普通管理：主要负责执行上级领导的决策，组织、协调、监督下属部门或团队的工作，确保各项任务顺利完成。普通管理岗位更侧重于管理和执行层面。
2. 工作内容不同：
综合文秘：主要工作内容包括起草、审核、发送公文，组织会议，安排领导日程，处理信息、档案等。还需负责领导交办的其他临时性工作。
普通管理：主要工作内容包括制定工作计划、组织协调、监督执行、考核评估等。普通管理岗位的工作内容更加多样化，涉及多个方面。
3. 能力要求不同：
综合文秘：要求具备较强的文字功底、沟通协调能力、组织能力、信息处理能力等。还需具备一定的保密意识。
普通管理：要求具备较强的组织协调能力、领导能力、决策能力、执行力、沟通能力等。普通管理岗位更注重领导力、执行力等方面。
4. 发展前景不同：
综合文秘：发展前景相对较为稳定，可以逐步晋升为高级文秘、秘书等岗位。但晋升空间相对较小。
普通管理：发展前景较为广阔，可以晋升为部门负责人、科室主任等管理岗位。晋升空间较大。
综合文秘和普通管理岗位在职责、工作内容、能力要求等方面存在一定差异。具体选择哪个岗位，需根据个人兴趣、能力和职业规划进行综合考虑。
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