企业招聘普工时，通常不会优先考虑本科毕业生，这主要是基于以下几个原因：
1. 职位需求：普工岗位通常指的是一线操作工、生产工等基层岗位，这些岗位对专业技能和知识的要求相对较低，更多的是对体力、耐力和一定操作技能的要求。
2. 成本考虑：本科生的教育成本相对较高，企业为了节省成本，可能会优先考虑那些成本较低的劳动力。
3. 培训周期：本科生由于接受了较长时间的高等教育，企业可能需要更长的周期来对他们进行岗位技能的培训。
4. 适应能力：本科生可能在学术研究方面有较强的能力，但在实际操作和基层管理方面的经验可能不足，企业可能更倾向于招聘那些已经在类似岗位上工作过的人。
5. 人才匹配：企业会根据岗位的需求来选择合适的人才。对于普工岗位，企业可能更看重求职者的实际操作能力、学习能力以及工作态度，而不是学历。
6. 管理观念：部分企业认为，本科毕业生可能因为教育背景的原因，存在一定的优越感，这在基层工作中可能会影响团队合作和效率。
当然，这并不意味着本科毕业生不适合普工岗位，只是企业在招聘时，会根据实际情况和岗位需求来做出选择。同时，也有许多企业会根据岗位的特点和自身的培养计划，适当招聘本科生，发挥他们在其他方面的优势。
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