提拔副处级干部是一个严肃的组织人事工作，核实个人信息是确保选拔任用工作公正、公平、公开的重要环节。以下是一些核实个人信息的步骤和方法：
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1. 查阅档案资料：
人事档案：查阅干部的个人档案，包括但不限于个人基本信息、学历、工作经历、奖励和处分记录等。
履历表：审查干部填写的履历表，确保信息的真实性。
2. 组织考察：
谈话了解：与干部本人、同事、下属等进行谈话，了解其工作表现、群众评价等。
实地考察：到干部工作单位进行实地考察，了解其工作能力和实绩。
3. 调查核实：
学历核实：通过教育部门或相关机构核实干部的学历、学位是否真实。
工作经历核实：通过原工作单位或上级单位核实干部的工作经历是否真实。
奖励和处分核实：通过相关单位核实干部获得的奖励和受到的处分是否真实。
4. 审查相关证明材料：
身份证、户口簿：核实干部的身份证号码、出生日期、户口所在地等信息。
学历、学位证书：核实干部的学历、学位证书是否真实有效。
专业技术资格证书：核实干部的专业技术资格证书是否真实有效。
5. 网络查询：
公开信息查询：通过互联网查询干部的公开信息，如新闻报道、官方公告等。
社交媒体查询：关注干部在社交媒体上的言行，了解其社会形象。
6. 纪检监察部门协助：
对于有疑点的信息，可请纪检监察部门协助调查核实。
在整个核实过程中，应严格遵守保密原则，确保个人信息安全。同时，要确保核实工作的公正、公平、公开，为选拔任用工作提供准确、可靠的信息支持。
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