提醒谈话处分是一种轻微的纪律处分措施，通常用于对违反纪律但情节较轻的党员干部或职工进行教育和管理。这种处分方式主要是通过谈话的形式，对受处分人进行批评教育，指出其错误，要求其认识错误、改正错误，并加强纪律意识。
具体来说，提醒谈话处分通常包括以下几个步骤：
1. 调查核实：对涉嫌违纪的党员干部或职工进行调查，核实其违纪事实。
2. 谈话批评：在调查核实的基础上，由有关领导或纪律检查部门负责人与受处分人进行谈话，对其进行批评教育。
3. 指出错误：在谈话中，指出受处分人的错误行为，分析错误产生的原因，并强调纪律的重要性。
4. 要求改正：要求受处分人深刻认识错误，制定整改措施，并在今后的工作中严格遵守纪律。
5. 跟踪监督：对受处分人进行跟踪监督，确保其改正错误，恢复良好工作状态。
提醒谈话处分不同于警告、记过等正式处分，它主要是为了教育和挽救违纪人员，帮助他们认识错误，增强纪律意识，而不是简单地给予处罚。同时，提醒谈话处分也有助于维护单位的正常秩序，促进党风廉政建设。
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