人力资源管理和行政管理哪个好考公务员一些

在考公务员的过程中，人力资源管理和行政管理两个专业背景的考生的竞争程度和录取概率可能会有所不同，这取决于多个因素，包括考试政策、职位需求、考生人数等。

1. 人力资源管理的优势：

专业知识：人力资源管理专业培养的学生通常具备较为系统的人力资源管理知识，这可能会在公务员考试中涉及到一些与人力资源管理相关的政策法规和实务操作。

岗位匹配：人力资源管理专业与公务员考试中的一些岗位（如人事、劳动保障等）较为匹配，因此在报考这些岗位时可能会有一定的优势。

2. 行政管理学的优势：

广度与深度：行政管理专业涵盖政治、经济、法律、管理等多个方面，因此在公务员考试中涉及的各类知识领域相对广泛，有利于考生应对不同类型的职位。

综合能力：行政管理专业注重培养学生的综合管理能力，这对于公务员岗位来说是十分必要的。

总体来说，两个专业背景的考生都有机会在公务员考试中取得好成绩。以下是一些建议：

了解职位需求：在报考之前，详细了解各个职位的招聘要求，选择与自身专业背景较为匹配的职位。

强化基础：无论是人力资源管理还是行政管理专业，都需要加强政治理论、法律知识、行政管理等方面的学习，这些都是公务员考试的基础。

关注时事：公务员考试往往与国家政策、社会热点紧密相关，因此考生需要关注时事，了解国家大政方针。