醉驾事业人员未判决单位在处理上，应当遵循以下原则和步骤：
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1. 立即停止职务：醉驾事业人员一旦被查实，应立即停止其职务，不得再参与任何与工作相关的事务。
2. 内部调查：单位应当立即启动内部调查程序，对醉驾事件进行全面调查，包括事件发生的时间、地点、原因等。
3. 向上级报告：单位应将调查情况及时向上级部门报告，包括醉驾事业人员的违纪情况及单位已采取的措施。
4. 纪律处分：根据调查结果，单位应当对醉驾事业人员给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
5. 经济赔偿：若醉驾行为造成了单位或他人的经济损失，醉驾事业人员应当依法承担相应的经济赔偿责任。
6. 公开通报：对于情节严重、影响恶劣的醉驾事件，单位应当公开通报，以警示其他员工。
7. 配合司法机关：单位应积极配合司法机关的调查和处理，如实提供相关证据和材料。
8. 完善制度：针对此次事件，单位应认真反思，查找管理漏洞，完善相关制度，加强员工教育，防止类似事件再次发生。
9. 心理辅导：对于醉驾事业人员，单位可以考虑提供心理辅导，帮助其认识到错误，改正行为。
以上处理步骤仅供参考，具体操作还需根据实际情况和单位内部规定进行。同时，醉驾属于违法行为，醉驾事业人员还需承担相应的法律责任。
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