公务员职位的排列通常遵循一定的规则和程序，以下是一些基本步骤和原则：
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1. 职位设置依据：公务员职位的设置通常依据《中华人民共和国公务员法》以及国家相关政策和要求。职位设置应当符合国家机构设置和职能配置的需要。
2. 职位分类：公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。不同类别的职位设置和晋升有不同的标准和要求。
3. 职位级别：公务员职位按照职务与级别相结合的原则设置。职务层次从高到低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
4. 职位序列：公务员职位序列分为领导职务序列和非领导职务序列。领导职务序列包括各级领导职务，非领导职务序列包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等。
5. 职位晋升：公务员晋升应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照规定程序进行。晋升职务应当具备相应的资格条件，如学历、工作年限、工作表现等。
6. 职位调整：公务员因工作需要或者其他原因，可以按照规定程序调整职位。调整职位应当符合职位设置和公务员管理的要求。
7. 职位竞争：对于一些重要的职位，如领导职务，通常会通过公开选拔、竞争上岗等方式进行，以确保选拔出最合适的人才。
8. 职位监督：公务员职位的设置和调整应当接受社会监督，确保公务员队伍的公正性和专业性。
具体到某一职位的具体排列，还需要根据实际情况和具体要求来确定。
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