差额事业编制和全额事业编制是中国事业单位编制管理中的两种不同形式，它们在经费来源、人员工资待遇、管理方式等方面存在以下区别：
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1. 经费来源：
全额事业编制：人员的工资和福利待遇全部由财政拨款支付，即事业单位的经费完全来源于政府财政预算。
差额事业编制：人员的工资和福利待遇部分由财政拨款支付，部分由事业单位自身收入（如服务收费、项目经费等）解决。
2. 工资待遇：
全额事业编制：工资待遇完全按照国家规定的工资标准执行，稳定性较高。
差额事业编制：工资待遇可能受到事业单位自身收入的影响，相对不稳定，有时可能低于全额编制。
3. 管理方式：
全额事业编制：事业单位对全额编制人员的管理较为严格，人员流动相对较少。
差额事业编制：由于经费来源部分自筹，事业单位对差额编制人员的管理相对灵活，人员流动可能较为频繁。
4. 人员性质：
全额事业编制：人员性质为正式国家工作人员，享有国家规定的各项福利待遇。
差额事业编制：人员性质为事业单位编制内人员，福利待遇可能略低于全额编制。
差额事业编制在经费来源、工资待遇、管理方式等方面与全额事业编制存在一定差异，具体选择哪种编制形式，需要根据事业单位的实际情况和人员的个人需求来决定。
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