人行面试成绩由谁决定

人行（中国人民银行）的面试成绩是由面试考官根据考生的表现来评定的。具体来说，面试考官会根据考生的综合素质、专业知识、应变能力、沟通能力、仪表举止等方面进行综合评价。以下是一些可能影响面试成绩的因素：

1. 专业知识：考生对金融、经济等相关领域的了解程度。

2. 沟通能力：考生在面试过程中的表达是否清晰、流畅。

3. 应变能力：考生在回答问题时是否能迅速、合理地应对。

4. 逻辑思维：考生在回答问题时是否具有逻辑性和条理性。

5. 仪表举止：考生的着装、仪态等是否符合面试要求。

6. 综合素质：考生的综合素质，如团队合作、领导能力等。

面试成绩通常与其他环节的成绩（如笔试成绩）相结合，共同决定考生的最终录取结果。具体比例和权重会根据不同岗位和招聘计划有所差异。