暂缓录用的公务员不得超过多少个月

根据《中华人民共和国公务员法》第三十四条规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

关于暂缓录用的问题，公务员法中并没有明确规定具体的暂缓录用时间限制。但是，根据公务员管理的实际情况，暂缓录用通常是为了解决一些特殊问题，如体检不合格、资格复审不合格等。

在实际操作中，暂缓录用的时间一般由组织部门根据具体情况决定，但通常不会超过试用期时间，即不超过12个月。如果需要延长暂缓录用时间，应当经过组织部门的批准。

暂缓录用期间，公务员的录用资格仍然有效，一旦问题解决，可以继续进行录用程序。