事业单位教师副高的工资增加金额并没有一个固定的标准，因为它取决于多个因素，包括：
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1. 地区差异：不同地区的经济发展水平不同，工资水平也会有所差异。
2. 单位性质：事业单位的性质和效益也会影响工资增加。
3. 个人业绩：教师的个人业绩、职称评定、工作年限等都是影响工资增加的因素。
4. 政策调整：国家和地方政府的相关政策也会影响工资增加。
通常，副高教师工资增加的金额可能包括以下几个方面：
基本工资：根据职称晋升，基本工资会有所提高。
绩效工资：根据工作表现和业绩，绩效工资可能会有所增加。
津贴补贴：如交通补贴、住房补贴等，也可能随着职称晋升而增加。
具体增加的金额，可以参考以下示例：
基本工资：可能增加几百元到一千多元不等。
绩效工资：可能增加几百元到一千多元不等。
津贴补贴：根据不同地区和单位，可能增加几百元到一千多元不等。
请注意，以上数据仅供参考，具体数额应以当地政策和个人实际情况为准。建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，以获取最准确的工资增加信息。
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