试用期旷工是否会被记入档案，主要取决于公司的规章制度和当地的劳动法律法规。
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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工同样享有劳动者的合法权益，用人单位应当遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。对于试用期旷工的处理，以下是一些可能的处理方式：
1. 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定旷工会被记入档案，并且该规定符合当地法律法规，那么旷工可能会被记入档案。
2. 劳动法律法规：根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位在处理员工旷工问题时，应当依法进行，并给予员工必要的解释和说明。如果旷工行为严重，用人单位有权解除劳动合同，但解除合同需要符合法定程序。
3. 档案管理：一般情况下，旷工记录可能会作为员工个人档案的一部分，但这通常需要经过员工的同意，并且要符合相关的隐私保护法规。
如果公司决定将旷工记录记入档案，应当确保：
符合公司规章制度。
符合国家相关法律法规。
经过员工的知晓和同意。
如果员工对旷工记录记入档案有异议，可以与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。试用期旷工是否会被记入档案，需要具体情况具体分析。
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