公务员录用审批中的现实表现一般由以下人员或机构来撰写：
1. 原工作单位领导：如果考生是公职人员或事业单位工作人员，其原工作单位的领导会根据考生在原单位的表现进行评价。
2. 上一级主管部门：如果考生是其他行业或企业的工作人员，其上一级主管部门的领导会根据考生的工作表现进行评价。
3. 社区（村）委员会：如果考生是普通社会人员，社区（村）委员会会根据考生在社区（村）的表现进行评价。
4. 学校：如果考生是应届毕业生，学校会根据考生在校期间的表现进行评价。
5. 公务员录用考试组织部门：在某些情况下，公务员录用考试的组织部门也会根据考生在考试过程中的表现进行评价。
撰写现实表现时，应注意以下几点：
1. 客观公正：评价应客观公正，避免主观臆断。
2. 全面评价：评价应全面，既要评价考生的优点，也要指出其不足。
3. 具体事例：评价应具体，最好能结合具体事例进行说明。
4. 符合实际：评价应符合实际，避免夸大或缩小。
5. 字数适中：现实表现一般要求字数在300-500字之间，不宜过多或过少。
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