在中国，移动公司员工转正后是否可以申请地市调动，主要取决于公司的内部规定和员工的个人情况。以下是一些可能影响员工调动申请的因素：
1. 公司政策：不同公司有不同的员工调动政策，有的公司可能允许转正员工在一定条件下申请调动，而有的公司可能限制调动。
2. 岗位需求：如果地市有岗位空缺，且员工的技能和经验与岗位要求相匹配，那么调动申请可能会被批准。
3. 个人原因：如果员工有合理的个人原因，如家庭原因、个人职业规划等，公司可能会考虑批准调动。
4. 工作表现：员工的工作表现也是考虑调动申请的一个重要因素。如果员工表现优秀，公司可能会更倾向于支持其调动申请。
5. 合同条款：员工与公司签订的劳动合同中可能包含关于调动条款的约定，需要按照合同执行。
以下是一些建议：
了解公司政策：了解公司关于员工调动的具体政策，包括申请条件、流程和可能的影响。
准备充分：在申请调动前，准备好充分的理由和证据，如家庭原因、个人职业规划等。
与上级沟通：与直接上级或人力资源部门沟通，了解调动申请的可能性，并寻求他们的建议。
遵守流程：按照公司规定的流程提交调动申请，并耐心等待审批结果。
是否可以夸地市调动需要根据具体情况和公司政策来决定。建议在申请前充分了解相关规定，并与相关部门进行沟通。
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