单位安排上午笔试、下午面试的招聘流程是常见的做法，这种安排具有一定的合理性：
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1. 效率高：上午进行笔试，可以快速筛选出符合基本条件的应聘者，下午的面试则可以更加深入地考察应聘者的综合素质和实际能力。
2. 公平性：笔试可以作为一个相对客观的评价标准，减少面试过程中可能出现的个人主观因素影响。
3. 时间管理：这种安排有助于招聘单位高效地管理面试时间，避免面试时间过长或过短。
4. 应聘者体验：对于应聘者来说，上午完成笔试后，下午有更多时间准备面试，可以降低面试时的紧张感。
当然，是否靠谱还需要结合具体情况进行判断：
单位背景：知名企业或正规机构通常会有一套完善的招聘流程，这种安排可能更加靠谱。
岗位性质：对于技术性或专业性较强的岗位，上午的笔试可以考察应聘者的专业能力。
面试内容：如果面试主要考察应聘者的实际操作能力或团队协作能力，这种安排可能不太合适。
上午笔试、下午面试的招聘流程具有一定的合理性，但具体是否靠谱还需要结合实际情况进行判断。
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