中建三局工程管理岗流动大吗

中建三局作为大型国有建筑企业，其工程管理岗位的流动性在一定程度上受到行业特点和企业内部管理政策的影响。以下是一些可能影响流动性的因素：

1. 行业特点：建筑行业属于劳动密集型行业，工程管理岗位流动性较大，因为工程项目具有周期性，项目完成后人员可能会流动到其他项目或岗位。

2. 企业规模：中建三局作为大型企业，内部岗位众多，人员流动相对较多，但整体流动率可能相对稳定。

3. 管理政策：企业内部的管理政策也会影响流动率。例如，如果企业鼓励内部轮岗，那么流动性可能会增加。

4. 个人发展：员工个人职业发展需求也会影响流动性。如果员工希望获得更多的发展机会，可能会选择流动到其他岗位或企业。

5. 地区因素：由于工程项目往往分布在不同的地区，员工可能会因为家庭、个人原因等流动到其他地区。

总体来说，中建三局工程管理岗的流动性可能较大，但具体情况还需结合企业内部实际情况和员工个人情况来具体分析。如果您对某一具体岗位的流动性感兴趣，建议直接咨询中建三局或相关人力资源部门获取更准确的信息。