人力资源管理证要考哪些科目

人力资源管理证考试通常包括以下几个科目：

1. 职业道德与法律法规：这部分主要考察考生对人力资源管理相关法律法规的理解，以及职业道德规范。

2. 人力资源管理基础理论：涵盖人力资源管理的概念、职能、原则、方法等基础理论。

3. 人力资源规划：包括人力资源规划的基本概念、内容、方法等。

4. 招聘与配置：涉及招聘的原则、程序、方法，以及员工配置的相关知识。

5. 培训与开发：考察培训与开发的基本概念、方法、程序等。

6. 绩效管理：包括绩效管理的概念、流程、方法、评价等。

7. 薪酬福利管理：涉及薪酬福利管理的原则、方法、设计等。

8. 劳动关系管理：包括劳动关系的基本概念、处理方法、劳动争议的处理等。

9. 人力资源信息系统：考察人力资源信息系统的基本概念、功能、应用等。

具体考试科目和要求可能会因地区、考试机构或认证机构的不同而有所差异。建议考生在报名前详细了解相关考试大纲和具体要求。