聘任制干部有职级并行吗

聘任制干部在实行职级并行制度方面，与公务员体系中的职级并行制度有所不同。根据中国现行的相关规定，聘任制干部的职级与公务员职级并行制度在以下几个方面存在差异：

1. 职级体系：公务员职级并行制度通常适用于公务员体系，而聘任制干部的职级体系则相对独立，与公务员职级体系不完全对应。

2. 晋升条件：公务员职级并行制度有明确的晋升条件和程序，而聘任制干部的晋升更多依赖于合同约定和实际工作表现。

3. 福利待遇：公务员职级并行制度下，公务员的福利待遇与职级挂钩，而聘任制干部的福利待遇可能更多地与合同规定和实际贡献挂钩。

4. 管理方式：公务员职级并行制度下的公务员管理相对严格，而聘任制干部的管理则更为灵活，更多依靠合同约束。

聘任制干部在实行职级并行方面，与公务员体系中的职级并行制度存在一定的差异。但具体到是否实行职级并行，还需要根据国家和地方的相关政策规定来确定。在具体操作中，应遵循国家关于聘任制干部管理的相关法律法规和政策。