公务员在筛选应届生时，通常会遵循以下步骤和标准：
.png)
1. 发布招聘公告：
公布招聘信息，包括岗位需求、岗位职责、任职条件、报名方式、考试时间等。
2. 资格审查：
根据公告要求，对应届生的基本条件进行审查，如学历、专业、年龄等。
3. 笔试：
组织笔试，考察应试者的综合素质、政策理论水平、分析和解决问题的能力等。
笔试内容可能包括行政职业能力测验、申论等。
4. 面试：
笔试合格者进入面试环节，面试主要考察应试者的综合分析能力、应变能力、言语表达能力、人际交往能力等。
5. 专业考试：
部分岗位可能要求进行专业考试，以考察应试者是否具备岗位所需的专业知识和技能。
6. 体检：
笔试和面试合格者参加体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。
7. 考察：
对体检合格者进行政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况的考察。
8. 公示：
对考察合格者进行公示，接受社会监督。
9. 录用：
公示无异议后，按照规定程序办理录用手续。
以下是一些具体的筛选标准：
学历：通常要求全日制普通高等院校本科及以上学历。
专业：根据岗位需求，对专业有一定的要求。
年龄：一般要求年龄在18至35周岁之间。
政治素质：要求政治立场坚定，拥护党的基本路线。
道德品质：要求具有良好的道德品质和职业操守。
学习成绩：要求学习成绩优秀，具备较强的学习能力。
工作能力：要求具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
通过以上步骤和标准，公务员部门能够筛选出符合岗位要求的应届生。
.png "法国个签好过吗")
