录用聘用有什么区别呢

录用和聘用这两个词在人力资源管理中虽然经常一起使用，但它们在含义和用法上有所区别：

1. 录用：

含义：录用通常指的是招聘过程中的一个环节，即根据候选人的面试表现、能力、经验等因素，决定是否给予其工作机会。

过程：录用通常包括简历筛选、笔试、面试等环节，最终决定是否录用。

特点：录用是一个选择的过程，强调的是对候选人的初步筛选和决定。

2. 聘用：

含义：聘用则是指录用之后，与员工签订正式的劳动合同，确立劳动关系的过程。

过程：聘用通常包括签订劳动合同、办理入职手续等。

特点：聘用是一个确立法律关系的过程，强调的是正式的雇佣关系的建立。

总结来说，录用是招聘过程中的一个决定，而聘用则是录用后的正式雇佣关系的确立。简单来说，录用是“选人”，聘用是“用人”。