提拔后试用期调动，具体处理方式如下：
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1. 合同变更：需要与员工签订一份书面合同变更协议，明确调动的原因、调动后的岗位、薪资待遇、工作地点等变动内容。
2. 履行告知义务：按照相关法律法规，企业需要提前通知员工调动事宜，并给予员工合理的考虑时间。
3. 试用期调整：
延长试用期：如果调动后岗位性质与原岗位有较大差异，企业可以考虑延长试用期，以便全面考察员工在新岗位上的表现。
缩短试用期：如果调动后的岗位与原岗位性质相似，企业可以与员工协商，缩短试用期。
4. 薪资待遇调整：根据调动后的岗位、职责等因素，重新确定员工的薪资待遇。确保新的薪资待遇符合市场行情和员工的能力。
5. 社会保险和公积金：根据调动后的工作地点，重新办理社会保险和公积金转移手续。
6. 培训与支持：为员工提供必要的培训和支持，帮助其尽快适应新岗位。
7. 考核与评价：在试用期内，对员工进行考核和评价，重点关注其在新岗位上的表现。
8. 解除合同：如果员工在试用期内不符合岗位要求，企业可以依法解除劳动合同。
9. 员工意见：在处理过程中，充分尊重员工的意见，与员工保持良好的沟通。
企业在处理提拔后试用期调动时，应遵循法律法规，确保员工的合法权益，同时也要考虑到企业的利益和发展。
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