重要人事任命实行什么制度

重要人事任命一般实行的制度是“任前公示制度”和“差额考察制度”。

1. 任前公示制度：这是指在正式任命之前，将拟任人员的有关情况向公众进行公示，接受社会监督。这种制度有助于提高人事任命的透明度和公正性，防止用人上的不正之风。

2. 差额考察制度：这是指在考察拟任人选时，不搞“唯票取人”，而是根据拟任人选的综合素质、工作实绩、群众公认度等因素，进行差额考察。这种制度有助于选拔出真正优秀的人才。

还有一些其他相关制度，如：

民主推荐制度：通过民主推荐的方式，广泛听取群众意见，选拔优秀人才。

公开选拔制度：通过公开考试、公开选拔的方式，选拔优秀人才。

任期制和任期目标责任制：对领导干部实行任期制，并对其任期内的目标任务进行考核。

这些制度共同构成了我国重要人事任命的制度体系，旨在选拔出政治坚定、作风正派、能力突出、群众信任的领导干部。