面试的时候问到期望薪资待遇的时候，我们应该怎么回答呢

在面试中谈到期望薪资待遇时，以下是一些策略和建议，帮助你给出一个既合理又有利于谈判的回答：

1. 做足准备：

在面试前，先了解一下你所在行业、职位以及地区的大致薪资水平。

可以通过招聘网站、行业报告、同行业的朋友等渠道获取信息。

2. 了解自身价值：

思考你的工作经验、技能和成就，以及它们如何与该职位相匹配。

如果你有任何特殊成就或证书，这些都可以作为你薪资要求的基础。

3. 提出范围而非具体数字：

可以先提出一个薪资范围，比如说“根据我的经验和能力，我认为我的薪资应该在10-15万元之间”。

4. 强调价值而非价格：

而不是仅仅谈论薪资，你可以强调你能为公司带来的价值，比如“我相信我的专业技能和丰富经验能够为公司带来显著的效益”。

5. 了解公司情况：

如果可能，了解公司的财务状况、薪酬结构以及员工福利等，这样你才能提出一个既不显得过高也不显得过低的薪资要求。

6. 灵活谈判：

如果对方提出了一个较低的薪资，你可以根据准备好的信息进行适当的谈判，说明你的期望，并解释为什么这个薪资对你来说是合理的。

以下是一个可能的回答示例：

“根据我对市场的了解，以及我的工作经验和技能，我认为我的薪资水平应该在10-15万元之间。这个范围是基于我对行业标准的理解，以及我能够为公司带来的价值。当然，我也非常期待了解贵公司的薪酬结构和福利政策，以便我们能够找到一个双方都满意的薪资方案。”

记住，薪资谈判是一个双向的过程，既要考虑到自己的需求，也要考虑到公司的实际情况。保持专业和礼貌，同时坚持自己的底线。