签订劳动合同后，还算应届毕业生吗

签订劳动合同后，是否还算应届毕业生，这个情况需要根据具体的国家和地区的相关法律法规来判断。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应届毕业生通常是指在学校取得毕业证书，并且尚未与任何单位签订劳动合同的毕业生。一旦签订了劳动合同，毕业生就不再是法律意义上的“应届毕业生”。

具体来说：

1. 如果你是在毕业前与用人单位签订了劳动合同，那么你仍然可以被视为应届毕业生，因为你尚未毕业。

2. 如果你是在毕业后，即已经取得毕业证书后与用人单位签订的劳动合同，那么你就不再是应届毕业生。

因此，如果你已经签订了劳动合同，那么在法律意义上，你已经不再是应届毕业生。不过，有些情况下，用人单位可能会根据自身需求，对“应届毕业生”的定义有所放宽，但这需要具体情况具体分析。