面对50岁公务员被边缘化的情况，可以采取以下几种应对策略：
1. 自我提升：
继续学习：可以通过参加各种培训课程，提升自己的专业能力和综合素质。
更新知识：关注行业动态，学习新知识、新技能，保持与时代同步。
2. 积极沟通：
与领导沟通：可以找合适的机会与领导沟通，了解自己的工作表现，听取领导的意见和建议。
同事交流：与同事保持良好的沟通，了解他们的想法，同时也可以从他们那里获得支持。
3. 调整心态：
正视现实：认识到职业生涯中可能会有起伏，保持平和的心态。
自我激励：通过自我激励，保持积极向上的态度，相信自己能够克服困难。
4. 寻求外部帮助：
职业规划：可以寻求职业规划师的帮助，对自己的职业生涯进行规划。
心理咨询：如果感到压力过大，可以寻求心理咨询师的帮助，调整心态。
5. 拓展人际关系：
社交活动：参加各种社交活动，拓展人际关系，为自己争取更多的发展机会。
建立人脉：与不同领域的专业人士建立联系，为未来的职业发展打下基础。
6. 关注身体健康：
锻炼身体：保持良好的身体状况，有助于提高工作效率和生活质量。
调整作息：合理安排工作和休息时间，保持良好的作息习惯。
7. 调整工作态度：
积极主动：在工作中保持积极主动的态度，提高工作效率。
承担责任：勇于承担责任，展现自己的价值和能力。
面对被边缘化的情况，关键是要保持积极的心态，不断努力提升自己，同时拓展人际关系，为自己的职业生涯创造更多的发展机会。
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