公司的公积金比例通常是由公司所在地的住房公积金管理中心规定的，并且根据国家相关法律法规，企业应当依法为员工缴纳住房公积金。一般情况下，HR（人力资源部门）无权单方面更改公司的公积金比例。
如果公司需要调整公积金比例，通常需要以下几个步骤：
1. 内部讨论：公司内部管理层需要对调整公积金比例进行讨论，确定是否需要调整以及调整的幅度。
2. 咨询法律意见：在做出决定前，公司应咨询法律顾问或人力资源专业人士，确保调整后的公积金比例符合国家及地方的相关法律法规。
3. 职工代表大会：在调整公积金比例前，应当召开职工代表大会或职工大会，听取员工的意见和建议。
4. 正式申请：经过内部讨论和职工代表大会的讨论后，公司应向住房公积金管理中心正式提出调整公积金比例的申请。
5. 审批流程：住房公积金管理中心将对公司的申请进行审核，审核通过后，公司才能正式调整公积金比例。
6. 通知员工：公积金比例调整后，公司需要及时通知所有员工，并按照新的比例进行缴纳。
HR不能单方面更改公积金比例，必须遵循上述流程，并且符合法律法规的规定。
