体制内提副股要什么流程

体制内提副股，即提升为副科级干部，通常需要遵循以下流程：

1. 个人申请：

个人根据自身条件和组织需要，向单位党组织提出书面申请。

2. 民主推荐：

单位党组织根据个人申请，结合工作表现、业绩考核、群众评议等因素，组织民主推荐。

民主推荐可以通过会议讨论、填写推荐表等形式进行。

3. 组织考察：

对民主推荐产生的候选人进行考察，考察内容包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。

考察方式可以包括个别谈话、查阅档案、实地考察等。

4. 干部讨论：

考察结束后，党组织召开会议，对考察对象进行讨论，形成初步人选。

5. 任前公示：

对讨论通过的人选进行任前公示，接受群众监督。

6. 审批任命：

公示无异议后，按照干部管理权限，提交相应级别的组织人事部门审批。

审批通过后，正式任命为副科级干部。

7. 任职培训：

新任副科级干部一般需要参加任职培训，提升履职能力。

8. 颁发任命书：

组织人事部门颁发任命书，正式任命。

具体的流程可能会根据不同单位、不同地区的具体规定有所差异。在准备提副股的过程中，建议详细咨询所在单位的组织人事部门，了解具体的操作流程和要求。