干部任免后怎么办

干部任免后，需要进行以下几项工作：

1. 通知干部本人：首先应当正式通知被任免的干部，告知其任免结果。通知可以采取口头或书面形式。

2. 办理交接手续：如果干部的职务发生变化，需要办理工作交接手续。这包括但不限于工作档案、财务状况、项目进度等。

3. 调整工作安排：根据干部的新职务，调整其工作职责和任务，确保其能迅速适应新的工作要求。

4. 组织培训：对于新任干部，特别是担任重要职务的干部，应当组织相应的培训，帮助他们尽快熟悉工作内容、政策和法规。

5. 调整团队结构：如果干部的任免涉及团队或部门，还需要调整团队结构，确保工作的连续性和稳定性。

6. 公布任免信息：在适当范围内公布干部任免信息，以便内部和外部的了解和沟通。

7. 跟踪监督：对被任免的干部进行跟踪监督，确保其履行职责，遵守纪律。

8. 反馈信息：向上级组织或相关部门反馈干部任免的相关信息，包括任免理由、过程等。

9. 记录归档：将干部任免的相关文件、记录等进行归档，以备日后查阅。

10. 做好思想工作：对涉及干部任免的相关人员做好思想工作，确保工作的顺利进行。

在整个过程中，要确保程序的合法性、合规性，同时也要注重维护干部的合法权益。