齐鲁制药为什么只招应届生

齐鲁制药只招应届生的原因可能有以下几点：

1. 人才储备：企业通过招聘应届生，可以在人才储备方面进行长远规划。应届生通常拥有最新的知识和技能，企业可以对他们进行系统培训，培养成符合企业需求的专业人才。

2. 企业文化传承：应届生在入职初期更容易接受和融入企业的文化，有助于保持企业文化的连续性和稳定性。

3. 成本考虑：相较于有工作经验的员工，应届生的薪酬和福利要求通常较低，可以降低企业的用人成本。

4. 培训周期：应届生通常需要较长的培训周期来适应工作岗位，企业通过只招应届生，可以集中管理培训资源，提高培训效率。

5. 稳定性：应届生在职业生涯初期往往对工作较为忠诚，企业可以期望他们长期服务于企业。

6. 岗位需求：某些岗位可能更适合刚毕业的学生，例如研发、技术支持等，这些岗位需要较强的学习能力和创新精神，应届生往往能够满足这些要求。

企业的人力资源策略会根据自身的发展需要和市场需求进行调整，齐鲁制药只招应届生的策略也可能随着时间变化而变化。