劳务派遣工和合同工一样体检吗

劳务派遣工和合同工在体检方面的待遇可能有所不同，具体取决于企业或单位的规定以及当地的劳动法规。

在中国，一些企业或单位可能会要求所有员工，包括劳务派遣工和合同工，都进行入职体检和定期的健康检查。这意味着理论上，劳务派遣工和合同工应该享受相同的体检待遇。

然而，实际情况可能会有所不同：

1. 企业规定：有些企业可能对劳务派遣工和合同工的体检待遇有所区别，这取决于企业的内部管理制度。

2. 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应当为员工提供必要的劳动保护，包括定期体检。但具体实施时，可能会有所差异。

3. 地区差异：不同地区的执行力度和具体政策可能不同，这也会影响劳务派遣工和合同工的体检待遇。

因此，如果您想知道具体的体检待遇，建议咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和公司规定。如果存在不公平待遇，可以向当地的劳动监察部门投诉。