聘干与聘用的区别

聘干和聘用是中国人事制度中两种不同的用工方式，它们在性质、适用范围、管理方式等方面存在一些区别：

1. 性质区别：

聘干：通常指的是公务员或事业单位工作人员的招聘。这些人员是国家机关、事业单位等公共机构的工作人员，属于国家干部编制，享有国家规定的各项待遇和保障。

聘用：主要指企业、事业单位、社会团体等非公共机构对工作人员的招聘。聘用人员可能属于合同工、临时工等，享有相应的劳动保障和待遇，但不属于国家干部编制。

2. 适用范围区别：

聘干：主要适用于国家机关、事业单位等公共机构，涉及公务员、事业单位工作人员等。

聘用：适用于各类企业、事业单位、社会团体等非公共机构，包括合同工、临时工等。

3. 管理方式区别：

聘干：按照国家公务员法或事业单位人事管理条例进行管理，具有较为严格的管理制度。

聘用：按照企业、事业单位等内部规定进行管理，管理方式相对灵活。

4. 待遇和保障区别：

聘干：享有国家规定的各项待遇和保障，如工资、福利、退休金等。

聘用：待遇和保障由企业、事业单位等自行规定，可能存在一定的不确定性。

聘干和聘用在性质、适用范围、管理方式、待遇和保障等方面存在明显区别。在实际工作中，应根据具体情况选择合适的用工方式。