重庆警务文职人员能转正的几率大不呢

重庆警务文职人员转正的几率与多种因素有关，以下是一些可能影响转正几率的因素：

1. 招聘条件：招聘时对候选人的要求越高，转正几率可能相对较低。如果招聘条件宽松，那么转正几率可能会更高。

2. 工作表现：文职人员在试用期内的表现是决定是否转正的关键因素。如果工作认真负责，表现良好，转正几率会相应提高。

3. 考核结果：通常会有一定的考核标准，如工作能力、工作态度等，考核结果好的文职人员转正几率会更大。

4. 单位需求：不同单位对文职人员的需求不同，如果单位急需人手，转正几率可能会更高。

5. 个人能力与岗位匹配度：如果个人能力与岗位要求高度匹配，那么转正几率也会相应提高。

6. 政策因素：国家和地方政策也会影响转正几率，如政策支持力度、转正名额等。

如果你在试用期内表现优秀，符合单位的要求，并且个人能力与岗位匹配度较高，那么转正几率应该是较大的。但具体情况还需根据实际情况而定。