同一部门不同岗位调动算平行调动吗

同一部门内的不同岗位调动通常可以被视为平行调动。这种调动意味着员工在组织结构中的层级和薪酬等级没有发生变化，只是工作职责或工作内容发生了改变。平行调动可能是因为以下原因：

1. 员工个人职业发展需求：员工可能希望获得新的挑战或学习新的技能。

2. 部门内部工作调整：部门内部工作流程或任务分配发生变化，需要调整人员配置。

3. 员工个人偏好：员工可能对某些工作内容更感兴趣或更擅长。

是否算作平行调动还需要根据具体组织的定义和实际情况来判断。有些组织可能对平行调动有更严格的定义，例如要求工作职责和薪酬等级完全相同。在具体操作中，可以咨询人力资源部门或直接与上级沟通确认。