什么是“挂职锻炼”

“挂职锻炼”是中国特有的一个概念，主要是指国家机关、企事业单位的在职人员，为了提高他们的实际工作能力、拓宽视野、积累经验，在一定期限内，被安排到其他单位担任一定职务，参与该单位的管理和工作的锻炼。

具体来说，挂职锻炼有以下特点：

1. 目的性：挂职锻炼具有明确的目的，即通过实际工作锻炼，提高挂职人员的综合素质和业务能力。

2. 期限性：挂职锻炼通常有明确的期限，一般为1年至2年。

3. 职务性：挂职人员在挂职期间，通常会被安排担任一定的职务，如副职、助理等。

4. 双重身份：挂职人员在挂职期间，仍保留原单位的职务和待遇，同时承担挂职单位的职务和责任。

5. 交流性：挂职锻炼是促进不同单位、不同层级、不同专业之间交流与合作的一种有效方式。

挂职锻炼对于提高干部队伍素质、优化干部结构、推动地方经济社会发展具有重要意义。