截至我所掌握的信息，江西省退休人员绩效奖的改革可能涉及以下几个方面：
1. 绩效奖调整：根据江西省政府的相关政策，退休人员的绩效奖可能会进行适当调整，以适应社会经济发展和物价水平的变化。
2. 计算方法改革：原有的绩效奖计算方法可能过于简单或不够科学，改革可能会采用更加合理、科学的计算方法，以更准确地反映退休人员的实际贡献。
3. 发放条件调整：可能会对退休人员绩效奖的发放条件进行调整，如增加一定的年限要求、业绩要求等。
4. 资金来源：改革可能涉及绩效奖的资金来源，如提高财政拨款比例、拓宽资金来源渠道等。
5. 透明度提高：改革可能强调绩效奖发放的透明度，确保退休人员能够清楚地了解自己的绩效奖发放情况。
以下是一些可能的改革措施：
调整绩效奖金额：根据物价指数、社会平均工资水平等因素，适当调整退休人员绩效奖的金额。
优化计算方法：采用更加科学、合理的计算方法，如考虑退休人员的实际贡献、工作年限、工作表现等因素。
完善发放条件：设定一定的年限要求、业绩要求等，确保绩效奖的发放更加公平、合理。
加强资金管理：提高绩效奖资金的使用效率，确保资金合理分配。
加强监督检查：建立健全绩效奖发放的监督检查机制，确保发放过程的透明度和公正性。
具体的改革措施可能会因政策调整而有所不同。建议您关注江西省政府及相关部门的最新政策动态，以获取更准确的信息。
