组织部面试要问什么的

组织部面试通常涉及以下几个方面的问题，旨在考察应聘者的政治素质、业务能力、工作经验以及个人品质等：

1. 政治素质：

对党的基本理论、路线、方针、政策的理解和掌握程度。

对社会主义核心价值观的认识和践行情况。

2. 个人经历：

个人成长经历、学习经历和工作经历。

在过去的工作中担任过的职务和取得的业绩。

3. 业务能力：

组织、协调、沟通、管理等方面的能力。

对相关政策法规的理解和运用能力。

4. 工作态度：

对工作的热情和责任感。

面对困难和挑战时的态度和解决方法。

5. 问题解决能力：

遇到复杂问题时如何分析、判断和解决。

如何在团队中发挥个人作用，促进团队协作。

6. 个人品质：

诚实守信、廉洁自律、团结协作、积极进取等品质。

对待同事、领导、下级的态度和作风。

以下是一些具体的面试问题示例：

请谈谈你对党的基本路线、方针、政策的理解。

你在过去的工作中遇到过哪些困难，是如何解决的？

你认为作为一名组织部门的工作人员，应该具备哪些素质？

你如何看待团队合作和领导力？

你对未来的工作有什么规划和期望？

具体的面试问题会根据不同的岗位和机构有所差异。在面试前，建议你做好充分的准备，了解组织部的相关情况，以便更好地应对面试。