国企地铁正式员工的待遇通常包括以下几个方面：
1. 薪资水平：国企地铁员工的薪资水平一般较高，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体数额会根据所在城市的经济发展水平、岗位性质、工作年限等因素有所不同。
2. 福利待遇：国企地铁员工通常享有较为全面的福利待遇，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），此外还有带薪年假、探亲假、婚假、产假等。
3. 职业发展：国企地铁为员工提供较为完善的职业发展通道，员工可以通过内部竞聘等方式晋升，获得更多的职业发展机会。
4. 工作稳定性：国企地铁作为国有企业，员工的工作相对稳定，失业风险较低。
5. 培训机会：国企地铁会定期为员工提供各种培训机会，包括专业技能培训、管理能力培训等，以提升员工综合素质。
6. 工作环境：国企地铁通常拥有较好的工作环境，如现代化的办公设施、良好的工作氛围等。
不同地区、不同城市以及不同国企地铁公司的具体待遇可能会有所差异。以下是一些大致的参考：
一线城市：如北京、上海、广州、深圳等，国企地铁员工的薪资水平较高，福利待遇也相对较好。
二线城市：如成都、武汉、重庆等，国企地铁员工的薪资水平略低于一线城市，但福利待遇仍然较为完善。
三线及以下城市：国企地铁员工的薪资水平相对较低，但福利待遇仍然较为稳定。
国企地铁正式员工的待遇整体较好，是较为理想的工作选择之一。
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