人事调整前可以去找领导吗

在人事调整前是否去找领导，这取决于具体情况和组织的文化。以下是一些考虑因素：

1. 组织文化：有些组织鼓励员工在面临重大决策时与领导沟通，而有些组织可能更倾向于正式的人事流程。

2. 沟通目的：明确你想要与领导沟通的目的。如果你有关于自己职业发展的具体想法或担忧，提前沟通可能会更有帮助。

3. 时机：选择一个合适的时机去与领导沟通。避免在即将宣布人事调整的前夕或当天，因为这可能会被视为对即将发生变化的反应。

以下是一些建议：

提前沟通：如果你对即将发生的人事调整有所担忧或想法，可以在调整前与领导进行沟通，表达你的观点和担忧。

正式请求：通过正式的渠道提出你的请求，比如通过电子邮件或预约会议。

保持专业：无论结果如何，都要保持专业和尊重。

考虑后果：在决定是否与领导沟通之前，考虑一下沟通可能带来的后果，包括可能对工作、人际关系等方面的影响。

是否在人事调整前去找领导，需要根据具体情况和自己的判断来决定。