员工产假15天工资怎么算

以下是关于员工产假 15 天工资计算的相关信息：

产假工资的计算依据

一般来说，员工产假期间的工资待遇，根据相关法律法规和企业的规定有所不同。

如果企业为员工参加了生育保险，在产假期间，生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

如果企业没有为员工参加生育保险，那么产假工资应当由企业按照员工产假前的工资标准支付。

具体计算方式

假设员工产假前的月工资为 X 元，那么 15 天的产假工资计算方式为：X ÷ 21.75 × 15 （21.75 为平均每月的计薪天数）

需要注意的是，有些地区对于产假工资的计算有特殊规定，例如规定了最低标准等。同时，如果员工在产假期间的工资待遇发生纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。