吉林省退休绩效奖发放规定

吉林省机关事业单位退休人员绩效考核工资要发了吗

没有。绩效工资发放时间并不是固定的，有的按照工资一起发放，还有的按照月度或者季度发放。实际上，绩效工资在法律制度方面并没有明确规定，按月、季度、半年、年度发放的都有，一般很多事业单位都是半年发放一次，具体可以咨询绩效考核以及单位财务等相关部门。

多数企业退休人员移交社会化管理后，与原单位不再有紧密联系，更不会有绩效工资；不过部分大型央企、国企会给退休人员发放一定统筹外补贴。机关事业单位退休人员情况：退休后虽仍属原单位管理，但不再上班，不能享受在职职工的绩效工资或绩效奖金。不过，历史上机关事业单位退休人员有退休生活补贴。

比如江苏退休公务员就有绩效奖，但是事业编么有！比如辽宁省就出台了《关于发放省直事业单位的退休人员补贴的说明》文件，明确表示省直机关从2022年1月开始发放退休人员补贴，省直财政全额补助失业单位同样按月发放退休人员补贴。

事业单位绩效工资是指在职人员根据工作岗位上的业绩，从德勤能绩等方面综合考核，来核算绩效工资的总额。而事业单位的退休人员已经不在工作岗位，并且退休工资是由社保部门核发，所以，退休人员是享受不了绩效工资的。

一般情况下，退休人员不能享受原单位职工的绩效工资，但部分地方的机关事业单位退休人员和部分大型国有企业职工能享受到一定退休补贴或福利补贴。绩效工资性质：绩效工资是以劳动者工作效率、劳动产品数量和质量、为企业创造的经济效益或其他贡献为依据，与个人业绩挂钩的工资制度，是在职人员工资体系的构成部分。

综上所述，退休人员一般不可以享受绩效工资。他们的工资主要由基本养老金等组成，与在职员工的绩效工资是不同的。

安徽省内退休人员不再享有绩效工资，这主要是因为绩效工资是针对在职人员的奖励机制，旨在激励员工提升工作效率和业绩。退休人员已经结束了他们的职业生涯，因此不再有绩效考核的要求，相应的绩效工资也自然停止发放。

退休之后，员工不再参与单位的工作任务和绩效考核，因此也不会再获得绩效工资。退休生活通常以享受和安逸为主，不再有绩效考核的压力和挑战。退休人员的主要收入来源通常为退休金、社保以及可能的其他福利。值得注意的是，不同地区和不同单位对于退休人员的待遇可能有所不同。

法律分析：没有。因为严格按意义来讲，职工退休后，跟原单位就没什么关系了，其养老和社保关系也都会转到当地社保部门，退休后也不存在还能享受单位的绩效福利和奖金。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，也称做一次性奖金。

退休老干部可能有绩效工资，这取决于所在地区的政策。近年来，公务员和事业单位工资制度改革后，绩效工资成为在职人员工资重要组成部分。退休人员收入除社保养老金外，部分地区还有机关事业单位特定补贴或奖金，也就是所谓的绩效工资。不同地区对退休人员绩效工资的标准和名称有所不同，如基础绩效奖等。

1、因此，如果某位退休人员在12月达到法定退休年龄，那么他在次月即第二年的1月才会领取养老金，此时应享有全年的年终奖。若在11月或之前退休，则按月领取年终奖，有几个月算几个月，否则会显得不公平。《劳动法》第四十七条表明，用人单位有权自主确定工资分配方式和水平。

2、年终奖是对一年工作绩效的评价，公平的年终奖发放应考虑职工的在职时长。如12月退休的员工，在次年1月才开始领取基本养老金，应享有全年的年终奖；若11月前退休，则应按月发放年终奖，按月度考核结果发放，否则会显得不公平。《劳动法》赋予用人单位自主确定工资分配方式和水平的权利。

3、而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖；若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。