事业单位在编职工得了精神分裂症，会被开除吗

事业单位在编职工得了精神分裂症,会被开除吗

不会开除的。看医生给的建议能不能工作。长期休病假也是可以的。【摘要】得了精神分裂症，在编事业单位会怎么处理这类员工？【提问】不会开除的。看医生给的建议能不能工作。长期休病假也是可以的。

办病休，不能开除。国家有规定职工上班期间得病，用人单位不得除名。

我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。

精神分裂症能报考事业单位吗

1、精神分裂症患者在报考事业单位方面面临一定的限制。事业单位招聘时会对应聘者的个人信息进行严格审核，患有精神分裂症或有相关疾病史的人通常不符合报考条件。这是因为，精神分裂症可能会对个人的工作能力和心理健康产生影响，从而不适合从事事业单位的工作岗位。

2、在事业单位招聘过程中，会对申请者的个人背景进行详尽的审查，包括健康状况。患有精神分裂症的个体通常不符合报考条件。这是因为精神分裂症是一种严重的心理疾病，可能对工作环境产生不利影响，甚至影响个体的自我管理能力。

3、患有精神分裂症的人通常不符合事业单位的报考条件。以下是具体原因：疾病性质：精神分裂症是一种严重的心理疾病，可能对工作环境产生不利影响，甚至影响个体的自我管理能力。

4、依据我国现行法律，因违法犯罪被剥夺政治权利的公民及因精神疾病无法行使公民政治权利者，不具备报考国家公务员的资格。这意味着，若一名十五岁的小孩不幸患上精神分裂症，并因此在精神病院住院半年，那么他将暂时失去报考国家公务员的权利。值得注意的是，报考公务员不仅限于国家公务员，还包括事业单位等岗位。

5、精神分裂症不是影响考事业编，而是根本不可能被录取。事业编制是指从事事业单位的在编工作人员，事业单位是政府部门，一般都是本行业的行政执法主体，他是代表政府行使职权。有精神分裂症的人就是笔试通过了，面试或体检也不会通过。

6、事业单位体检是按照执行的，可以查看《公务员录用体检通用标准》来了解哪些疾病无法通过事业单位体检。比如风湿性心脏病、心肌病、结核病、血液病、糖尿病、尿崩症、精神障碍、精神分裂症等，都属于体检不合格的情况。

精神病患者用人单位应负什么责任

1、单位雇佣精神病人，出事后单位是否有责任需要根据情况决定，具体如下：若属于正处于患病期间，是不承担刑事责任的。若雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2、精神病患者能辞退吗 用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形，例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。

3、精神病患者与用人单位作者： 时间：2009-02-24 精神疾病患者与用人单位 本文要谈及的是指职工在聘用合同期内或者在劳动合同期内患上现有条件下难以治愈的精神疾病后，与事业性质的用人单位或者企业性质的用人单位之间在解除合同上不同的处理方法。同时，也提醒广大用人单位引以为戒，积极关注在职职工的精神卫生状况。

4、我认为员工有精神病，本来就不应该让他上班的，他在单位上班打伤人，单位肯定是要负责的，因为只要他踏进工厂大门，他的监护权就已经转为是单位的，所以单位要担责无疑。

5、员工工作压力大，造成精神病，公司没有赔偿责任。员工精神病不一定是在公司上班压力大造成的。这种情况不能认定为工伤。

事业单位抑郁症会被开除吗?

1、得抑郁症在事业单位不会被开除。事业单位不会随便开除员工，对于编制内职工的开除必须满足特定条件，这些条件通常不包括抑郁症等健康问题，具体原因如下：事业单位开除条件严格：事业单位开除员工必须有明确的依据，如受处分且判刑。

2、至于你得了抑郁症，单位肯定会比较关照，不可能会开除你的，而且法律也不允许。

3、机关事业单位公职人员得了抑郁症，并不会被开除公职，或者是辞退。

4、事业单位抑郁症会被开除的，首先抑郁症会影响自身的情绪，其次是患有抑郁症的患者无法积极工作，再者是患有抑郁症的患者常常会限制住自己的工作能力。需要从以下三方面来阐述分析抑郁症会被开除具体的依据。

5、法律分析：因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

谁知到事业单位职工退职是什么,工资咋算,和病退.退休有啥不同,今后福利...

1、病退：是指企业员工因病不能继续参加工作，提前5年办理退休手续，这是国家承认的退休职工的待遇。退职：是指职工彻底与企业脱钩，企业给予一定的经济补偿。退职后，该职工不再属于企业的退休员工。待遇与身份：病退：享受国家承认的退休职工待遇。

2、而企业职工如果达到病退要求，但其缴费年限未满15年或在特定过渡期内缴费不满10年，则属于退职人员。退职待遇是一次性支付，养老保险关系也随之终止。对于机关事业单位的职工，同样需要满足劳动能力鉴定委员会的鉴定标准，男性年满50岁，女性年满45岁，且工作年限达到10年及以上，才能办理病退。

3、退职是国家对不具备退休条件，但又完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工的一种处理方法。病退是办理了相关手续的享受劳动部门的退休工资，退职是没有的。

4、企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

5、法律分析：因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。退职是国家对不具备退休条件，但又完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工的一种处理方法。病退是办理了相关手续的享受劳动部门的退休工资，退职是没有的。

6、法律分析：按照我国现行城镇职工基本养老保险政策，因病退休与退职，在养老金（病退职或称病残津贴、生活费）的计算方法上并无区别， 但病退职职工往往缴费年限较短，个人账户储存额较少，实际领取的养老金一般较病退休职工少。

我是事业单位,得了精神分裂症单位能开除吗?

不会开除的。看医生给的建议能不能工作。长期休病假也是可以的。【摘要】得了精神分裂症，在编事业单位会怎么处理这类员工？【提问】不会开除的。看医生给的建议能不能工作。长期休病假也是可以的。

办病休，不能开除。国家有规定职工上班期间得病，用人单位不得除名。

我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。