周忠亭5+1绩效考核管理中5+1指的是什么

周忠亭的个人履历

1、周先生曾为全国几十家餐饮集团进行授课培训，效果显著。周忠亭师从中国烹饪大师赵嘉祥先生，并得到刘广伟大师指点厨艺，多次在国内烹饪大赛中获金奖。先后在扬州大学、南京经济管理学院、北京联合大学、天津狗不理集团等地学习进修。

周忠亭5+1绩效考核管理中5+1指的是什么

周忠亭5+1绩效考核管理中的“5+1”指的是五个方面的考核内容加上一个薪酬考核。“5”：包含了岗位职责、作业指导书、述职报告、物品保管表和工作进度表五个方面，分别代表了工作内容、操作流程、工作质量、责任分配和执行记录。岗位职责：详细列出了员工应履行的具体任务，确保每个员工都清楚自己的工作范围。

周忠亭5+1绩效考核管理中的“5+1”指的是五个关键评估维度加上一个薪酬考核环节。五个关键评估维度：岗位职责：明确了员工的具体工作内容和任务，确保员工清楚自己的职责所在。作业指导书：提供了具体的操作指南，规范了员工执行任务的方式方法。

周忠亭提出的“5+1薪酬绩效考核体系”详细分解了绩效评估的各个维度，旨在通过全面的考核机制，提升员工的工作效率和企业整体绩效。

“1”指的是：薪酬考核，明确工资组成，实现企业与员工共负承担。

周忠亭提出的“5+1薪酬绩效考核体系”中，“5”具体包含了五个方面，分别是岗位职责、作业指导书、述职报告、物品保管表和工作进度表，分别代表了工作内容、操作流程、工作质量、责任分配和执行记录。而“1”则代表薪酬考核，即通过明确工资结构，使企业和员工共同承担经济责任。