芜湖电信中层干部

中国电信股份有限公司重庆分公司总经理什么级别

1、中层干部。分公司的总经理在总公司属于中层干部，一般和总公司部门级别的经理职级相当，但是也有比总公司部门级别高的分公司总经理。电信：指利用电子技术在不同的地点之间传递信息。电信包括不同种类的远距离通讯方式，例如：无线电，电报，电视，电话，数据通讯以及计算机网络通讯等。

2、中国电信集团总经理通常为副部级。中国电信是国有重要骨干企业，也就是常说的央企。在央企体系中，部分企业的领导人员会比照行政级别进行管理。中国电信这类大型骨干央企，其董事长、总经理等主要负责人一般对应副部级。

3、中国移动、中国电信、中国联通的董事长和总经理级别均为副部长（副省长）级别。 中国移动、中国电信、中国联通的常务副总经理级别可能为副部长（副省长）级别。 中国移动、中国电信、中国联通的普通副总经理则为正厅级别（相当于省教育厅厅长、地级市市长级别）。

4、中国电信的岗位级别共分为1至28个等级，每个等级都细分为不同的岗位层级，各有特定的职位和职责。 在中国电信的岗位级别体系中，二级岗位为最高层级，通常由集团公司部门的总经理、副总经理，省公司的总经理、副总经理，以及子公司的总经理、副总经理担任。

中国电信储备干部是做什么的

储备干部的目的主要是培养管理人才，一般是负责管理类的工作。只有到达一定的时限后，根据实习的表现，才会正式聘为正式工。对于面试来说：第一，针对计算机、市场营销、商务、商贸、信息、经济、贸易、管理等专业会优先考虑；第二，个性开朗、有事业心、沟通组织能力强、应变能力强、想挑战高薪者！及有相关服务和销售类从业经验者优先考虑。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

储备干部就是储备人才，是企业放在基层着重培养锻炼的对象。但是只是理论上的，很多企业都是以这个为名，招收廉价劳动力。一直都在基层打杂，永远储备着。不过也有企业是真正想培养人才的。

中国电信人事制度

中国电信新的人事制度规定了明确的用人原则：岗位通过竞争获得、绩效通过考核评价、使用前需要培训、干部实行交流、工作过程受监督。这一制度覆盖了招聘、使用及退出等多个环节，并正在形成一个闭环体系。

中国电信确立的人事制度新规则是：岗位靠竞争、绩效靠考核、使用要培训、干部要交流、工作要监督。这一规则涵盖了选人、用人、退出等各个环节并正在形成体系、构成闭环。公开招聘、竞争上岗与民主推荐、组织考察相结合，已成为中国电信广纳贤才的最大特色。

毕业生的户籍关系能否得到妥善处理？中国电信各级子分公司将根据当地户籍政策，向人事管理部门申请办理非生源地应届毕业生的户籍转移。正式员工的基本月工资收入通常包括：月基本工资、医疗费用、交通费用、餐费补贴以及奖金。电信员工的实际到手工资一般在3000到5500元之间，这还不包括每月的业绩奖金。

中国电信是一家国有企业，其员工编制通常是从应届毕业生中选拔出来的。 选拔过程包括筛选、通知笔试，并在规定时间内完成笔试。 经过一定时间的等待，电信会通知进入面试阶段的候选人。 作为国有企业，中国电信的正式员工享有编制，工作相对稳定，待遇优厚，且社会保险制度完善。

中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。正式工的月工资现金收入一般是由：月基本工资+药费+交通费+餐费+奖金，电信员工到手工资一般在3000到5500左右，这其中还不包括员工的每月业绩工资。

电信岗位类别二类

1、电信岗位类别二类通常指的是管理岗中的较低层级。具体来说：岗位层级：在电信行业的管理岗中，岗位通常按照数字从小到大进行划分，数字越小表示岗位层级越高。二类岗位可能对应的是管理岗中的五六岗或稍低一些的层级，这些岗位属于中层管理者，地位相当于副处级到正科级。

2、电信行业可分为管理岗和专业岗两大类。管理岗的最低等级为八岗，而最高等级为一岗。一二岗通常是省公司的高层管理者，如总经理和副总经理。五六岗则属于中层管理者，地位相当于副处级到正科级。如果能够在电信公司达到五六岗的级别，基本上可以被视为一个稳定的工作岗位，一辈子都不会有太大的问题。

3、电信行业岗位主要分为管理岗和专业岗两类。管理岗最低级别为八岗，最高为一岗，二岗通常是省公司中的高层管理人员，如总经理和副总经理。五六岗则多为中层干部，级别介于副处级到正科级之间。进入五六岗的员工，待遇稳定，基本可以视为“金饭碗”，即使在企业遇到困难，其职业安全也相对有保障。

4、中国电信的岗位等级主要分为一二岗、三四岗、五六岗以及七至十岗等几大类。一二岗：主要包括集团公司及省公司、子公司的高级管理者，如部门总经理、副总经理等。他们是企业的高层领导团队，负责企业战略制定和执行。

电信三级副是什么级别

电信三级正职是处级。三级正职是处级，三级副是副处级别，电信分为管理岗和专业岗，管理岗最低为八岗，最高一岗。一二岗是省公司的老总副老总，五六岗是中层干部管理人员，介于副处级到正科级之间。

三级副说的是副处级别 电信分为管理岗和专业岗，管理岗最低为八岗，最高一岗。一二岗一般是省公司的老总副老总，五六岗算是中层干部管理人员，介于副处级到正科级之间。

中国电信的岗位等级划分清晰，主要由以下几个级别构成：一级和二级岗位：这些岗位包括集团公司部门的总经理、副总经理，以及省公司、子公司的总经理、副总经理等高级管理者。他们在企业战略制定与执行中扮演核心角色，构成企业的高层领导团队。

中国电信的岗位级别制度周全而细致，涵盖了从高层管理到一线员工的广泛范围。岗位职级分为1至28个等级，每个等级都明确了相应的职责和权限。一级和二级岗位主要是指集团公司的部门总经理、副总经理等高级管理人员，他们承担着公司战略规划与实施的重任，属于企业决策的高端阶层。

三级正职：一般是省公司或直属公司下面的部门领导。比如省公司人资部主任，市局供电公司的“一把手”等等。属于“正处级”干部。级副职：与三级正职相对应岗位的副职领导人员，一般享受“副处级”待遇。

省级运营商中的经理级别划分清晰，一级经理代表省公司老总，二级经理则为省公司部门的正副职或地市公司的正副职，三级经理则为地市公司部门或区县级公司的正副职，职位越高，年薪自然也越高，尤其是在管理地区时，收入通常会比上一级部门同等级的职位更多。