我是一名公务员,想办理离职手续,但单位不同意,怎么办

...基层公务员,满足最低工作年限,小办事员,辞职领导不同意,怎么办...

如果组织部能从上面压下来是最好，前提你要有组织部相当的关系。若铁定要走，只有一条路，就是申请辞退。但是辞退会放进档案，可能对你后续求职影响较大。千万员不能擅自离职，否则严重的会给予开除处分。

国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。第八条国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

1、所以这种情况，只能服软，找领导多谈心，而且是找有决定权的领导，软磨硬泡，直到他同意为止，实在行不通了，自己就先辞职，然后考。第二种，人事档案不在原单位。这种情况就非常好解决，在报考公务员的时候就不要填写在职，并且一般的公务员招考不是在机关事业单位、国企上班上班，也不算在职。

2、通过了面试，一般现在在的单位就不会为难你了，因为考上公务员已经是板上钉钉的事了，如果还是不同意，就可以辞职，但是需要跟报考单位协商，因为他们会去所在的单位查档案，辞职的话，档案就会打回人才市场或民政局，所以辞职需要告诉他们一声。

3、若单位拒绝放人且存在不合理要求，员工可采取法律手段维护自身权益。向当地劳动仲裁委员会提出申请，是解决此类争议的有效途径。通过专业机构的介入，可以公平、公正地解决争议，保护员工的合法权益不受侵害。在面对单位的不合理要求时，员工应保持理性，利用法律武器维护自身权益。

4、在面临领导不放行的情况下，候选人可以尝试通过提供额外的支持来增加通过考试的机会。这可能包括提供礼物或其他形式的支持。然而，这种方式可能会被视为不道德或不专业，因此需要谨慎处理。最终，选择哪种方式取决于个人的情况和价值观。

考上公务员后原单位不让辞职不放人可通过了解法律法规、与上级沟通、查看合同、申请解聘、法律援助、考虑职业伦理等方式解决。了解法律法规：要仔细了解相关法律法规，特别是关于公务员招聘和离职的规定。不同国家或地区的法规可能有所不同，因此需要确定适用的法律法规。

所以这种情况，只能服软，找领导多谈心，而且是找有决定权的领导，软磨硬泡，直到他同意为止，实在行不通了，自己就先辞职，然后考。第二种，人事档案不在原单位。这种情况就非常好解决，在报考公务员的时候就不要填写在职，并且一般的公务员招考不是在机关事业单位、国企上班上班，也不算在职。

如果事先拿到了证明，且通过笔试面试公示了，最后所在单位又不同意放人了。这种情况就需要与单位协商处理。正常情况下单位是不会坏人前程的，如果不凑巧遇到了，可以通过当时签订的合同寻求交涉协商，不到最坏情况下最好不要撕破脸皮。

可以辞职。面试前的审查不算政审，只是简单的资格审查。需要提交证件，比如学历证明还有单位同意报考证明。

考上公务员后，单位不放人，可以由录用单位与原单位和个人三方，进行协商处理，或根据有关劳动合同规定，解除与原单位的劳动关系。为了防止单位不放人请况，参加国考时，一般要先跟原单位打招呼。或者报考时，提供所在单位证明。有了招呼或证明，就不会出现不放人的情形。

法律问题：我毕业后到一事业单位上班，现在我由于考上公务员想辞职，单位不放人，就想拖着怎么办？（律师呼叫中心邀请兰州律师为您解答本问题）孟律师：可以申请劳动仲裁解除合同并经济补偿。胡律师：可以申请劳动仲裁。