企业人力资源管理统计学研究具有以下特点：
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1. 量化分析：人力资源管理统计学研究注重数据的收集、整理和分析，通过量化指标来评估人力资源管理的效果和效率。
2. 系统性：研究通常以整个企业的人力资源管理体系为研究对象，从招聘、培训、绩效评估、薪酬福利到员工离职等各个环节进行全面分析。
3. 实证性：研究方法多采用实证研究，通过实际数据验证理论假设，提高研究结论的可信度和实用性。
4. 跨学科性：人力资源管理统计学研究涉及多个学科，如统计学、心理学、经济学、管理学等，具有跨学科的特点。
5. 动态性：人力资源管理是一个动态变化的领域，统计学研究需要不断更新研究方法和指标，以适应企业发展和时代变化。
6. 实用性：研究注重解决实际问题，旨在为企业提供人力资源管理的决策依据，提高人力资源管理的科学性和有效性。
7. 规范性：研究遵循统计学方法和人力资源管理规范，确保研究结果的准确性和可靠性。
8. 前瞻性：统计学研究不仅要关注当前的人力资源管理问题，还要预测未来发展趋势，为企业制定长远的人力资源战略提供参考。
9. 个性化：针对不同企业、不同行业的特点，统计学研究应注重个性化分析，以提高研究结论的适用性。
10. 综合性：人力资源管理统计学研究需要综合运用多种统计方法和模型，以全面、客观地反映人力资源管理的现状和问题。
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