公务员面试的内容通常包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我认知能力等多个方面。在面试中，确实可能会涉及到与应聘职位相关的专业知识，但这并不是所有面试都会涉及的内容。
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具体来说，以下几种情况可能会问到专业知识：
1. 职位匹配度：对于专业性较强的职位，如工程师、医生、科研人员等，面试官可能会就相关专业知识进行提问，以考察应聘者是否具备履行职位职责所需的技能和知识。
2. 案例分析：在结构化面试中，有时会给出一些与职位相关的案例，要求应聘者进行分析和解答，这时就需要运用到相关的专业知识。
3. 专业能力考察：在面试中，可能会通过一些具体的问题来考察应聘者的专业能力，如专业知识掌握程度、实际操作能力等。
4. 政策法规：对于某些涉及政策法规的职位，面试官可能会就相关政策法规进行提问，考察应聘者对这些内容的了解程度。
即使涉及到专业知识，面试官更看重的是应聘者运用知识解决问题的能力，而不是单纯的知识储备。因此，在准备面试时，除了掌握必要的专业知识外，还应该注重提高自己的综合能力。
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